Thực hiện hiệu quả vai trò "điểm tựa" của người lao động
Nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động, đồng thời đẩy mạnh thực hiện dân chủ tại cơ sở.
Một trong những dấu ấn nổi bật là việc nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể. Trong giai đoạn này, đã có 6.038 thỏa ước lao động tập thể được ký mới, với hơn 50% đạt loại B trở lên, tập trung vào các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Đặc biệt, các mô hình như "Bữa cơm công đoàn", "Bữa cơm tất niên" hay việc hỗ trợ nhà ở xã hội đã mang lại giá trị thiết thực, giúp nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Công đoàn cũng đã tư vấn pháp luật cho gần 30 nghìn lượt người và tham gia giải quyết hiệu quả hơn 500 vụ tranh chấp lao động, khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm.
Đổi mới công tác tuyên truyền và xây dựng giai cấp công nhân hiện đại
Công tác giáo dục, vận động đoàn viên đã có bước tiến dài về mặt nội dung và phương thức. Tận dụng sức mạnh của internet và mạng xã hội, hình ảnh và hoạt động của Công đoàn được lan tỏa rộng rãi, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin chính thống.
Bên cạnh đó, việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và xây dựng các "Không gian văn hóa Hồ Chí Minh", "Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân" đã góp phần giữ vững an ninh trật tự và nâng cao bản lĩnh chính trị cho người lao động. Công đoàn cũng đặc biệt chú trọng đến việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân để thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với hơn 6.234 công đoàn cơ sở thương lượng thành công việc hỗ trợ kinh phí học tập cho đoàn viên.
Khơi dậy khát vọng cống hiến qua các phong trào thi đua
Các phong trào thi đua yêu nước như "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", "Xanh - Sạch - Đẹp" tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ. Kết quả đạt được vô cùng ấn tượng với hơn 383.837 sáng kiến được công nhận và áp dụng vào thực tiễn, tạo ra giá trị làm lợi lên đến hơn 40 nghìn tỷ đồng.
Những con số này không chỉ minh chứng cho trí tuệ, sức sáng tạo của người lao động Việt Nam mà còn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và từng doanh nghiệp. Việc tôn vinh, biểu dương kịp thời các điển hình tiên tiến với tỷ lệ khen thưởng dành cho công nhân lao động trực tiếp đạt trên 35% đã tạo động lực to lớn cho người lao động hăng say sản xuất.
Công tác xây dựng tổ chức và tham gia xây dựng Đảng
Xác định phát triển đoàn viên là nhiệm vụ then chốt, giai đoạn 2023 - 2026 đã chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc với hơn 2,2 triệu đoàn viên mới và hơn 15.000 công đoàn cơ sở/nghiệp đoàn cơ sở được thành lập. Song song với đó, bộ máy tổ chức được sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả; các ban chuyên môn và đơn vị sự nghiệp được cơ cấu lại để tập trung nguồn lực cho các hoạt động cốt lõi tại cơ sở.
Trong công tác tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Công đoàn đã giới thiệu hơn 200.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, trong đó gần 100.000 người đã được kết nạp. Đặc biệt, thông qua các kênh như ứng dụng VneID và các hội thảo, người lao động đã đóng góp hơn 625.000 ý kiến tâm huyết vào văn kiện Đại hội Đảng các cấp, thể hiện trách nhiệm và ý chí của giai cấp công nhân đối với tiền đồ của dân tộc.
Những thành quả này là kết quả của sự quan tâm chỉ đạo từ Đảng, sự phối hợp của Nhà nước và trên hết là sự nỗ lực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên cả nước.
Mặc dù vẫn còn những thách thức, nhưng những kết quả đạt được chính là tiền đề vững chắc để Công đoàn Việt Nam bước vào nhiệm kỳ 2026 - 2031 với phương châm: "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển". Tổ chức Công đoàn cam kết sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, là cầu nối vững chắc giữa Đảng với người lao động trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
BBT